Ralf A. H. Thonemann

Projektbeschreibung:

Planung und Durchführung von Personalfreisetzung, zunächst Personalreduktion, später vollständige Auflösung des Personalbestandes.

• Ausarbeitung einer Personalabbaustrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Vorbereitung der Betriebsvereinbarungen „Interessenausgleich“ und „Sozialplan“ mit der Unterstützung durch einen Rechtsanwalt.
• Berechung der Sozialplankosten.
• Verhandlungen unter Beteiligung der Geschäftsführung mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich und Sozialplan.
• Erstellung und Zustellung der Kündigungen.
• Einholung der Zustimmung zur Kündigung von Schwerbehinderten.
• Erstellung von Aufhebungsvereinbarungen.

• Training “Fit für den Arbeitsmarkt”.

Aufgabe im Projekt:

Eigenständige Projektleitung (in der Funktion als Personalleiter).